1. Правила учета рабочего времени (УРВ)
Эти настройки определяют базовую логику, по которой система будет «считать» часы сотрудников.
Временная зона: Выбор географического часового пояса.
Зачем это надо: Чтобы время отметок сотрудников (приход/уход) корректно сопоставлялось с серверным временем и графиком смен.
Ночное время: Интервал, который считается «ночным».
Зачем это надо: Для автоматического разделения отработанных часов на дневные и ночные, что критично для корректного расчета зарплаты по повышенному тарифу.
Ночное время включено в праздничные дни: Чекбокс для активации учета ночных смен в праздники.
Режим расчета рабочего времени: Глобальный алгоритм подсчета.
Зачем это надо: Позволяет выбрать, считать ли только время «внутри» смены или вообще всё время, когда сотрудник находился на объекте.
2. Настройка смен
Настройки «буферов» времени вокруг запланированной смены.
Время до смены (мин): Период перед началом смены, когда отметка сотрудника уже будет считаться началом работы.
Пример: Если стоит 15 мин, а смена в 09:00, то приход в 08:45 зачтется как начало смены без «ошибки».
Время после смены (мин): Период после окончания смены для завершения дел.
Зачем это надо: Чтобы небольшие задержки на рабочем месте (например, сдача кассы) не считались системой как сверхурочная работа (овертайм).
3. Автозакрытие интервалов
Механизм защиты от «забытых» отметок.
Максимальный интервал (ч): Максимальная длительность одной смены.
Зачем это надо: Если сотрудник отметил приход, но забыл отметить уход, система сама закроет смену через указанное количество часов, чтобы интервал не длился бесконечно.
Действие (при автозакрытии): Выбор действия при достижении лимита.
Зачем это надо: Определяет, засчитать ли этот интервал как рабочий или проигнорировать его до ручной правки менеджером.
4. Нарушения
Параметры, при которых система будет автоматически генерировать уведомления («алерты») о недисциплинированности.
Время опоздания (мин): Допустимый порог задержки.
Зачем это надо: Всё, что свыше этого времени, будет подсвечено в табеле как нарушение «Опоздание».
Время прогула (мин): Время отсутствия, после которого опоздание превращается в прогул.
Зачем это надо: Помогает менеджеру быстро отличить задержавшегося сотрудника от того, кто вообще не явился на работу.
Ранний уход (мин): Допустимое время ухода до окончания смены.
Зачем это надо: Фиксирует случаи, когда сотрудники систематически покидают рабочее место раньше положенного.
Допустимое отклонение времени обеда (мин): Лимит превышения времени перерыва.
Зачем это надо: Чтобы контролировать, не затягивают ли сотрудники обеденное время сверх норматива.
Не учитывать нарушения: Выбор конкретных типов нарушений, которые система должна игнорировать.
Зачем это надо: Позволяет сделать систему «лояльнее» для определенных отделов или должностей, где строгий учет времени невозможен.
