Вкладка Переопределение УРВ предназначена для переопределения интервалов для сотрудника или групп сотрудниковЧтобы настроить учет рабочего времени сотрудника или группы сотрудников, во вкладке Администрирование нажмите Настройки → УРВ.
Для начала работы выберите сотрудника / группу сотрудников в раскрывающемся списке или найдите по поиску и нажмите на значок редактирования.
В появившемся окне заполните данные по УРВ по вашим запросам и нажмите Сохранить.
1. Основные временные рамки
Временная зона: Укажите часовой пояс, в котором находится объект.
Зачем это нужно: Чтобы отметки сотрудников, работающих в разных городах, не смещались.
Рабочие сутки: Время, которое система считает «одним днем». Обычно ставится с 00:00 до 00:00.
Ночное время: Интервал, за который сотрудникам часто положена повышенная ставка.
2. Округление и компенсации
Округление рабочего времени: Позволяет «сглаживать» мелкие неточности.
Эта настройка определяет, насколько детально система будет считать отработанные часы.
Без округления — учитывается каждая минута.
Пример: Сотрудник отработал 7 часов 58 минут. В отчет пойдет ровно 7:58.
Округлять до целого часа — работает по правилам математики.
Пример: 7 часов 31 минута превратятся в 8:00. А 7 часов 29 минут — в 7:00.
Округлять в меньшую сторону — система всегда «отсекает» лишние минуты в пользу дисциплины.
Пример: Даже если сотрудник отработал 7 часов 59 минут, система запишет только полные часы — 7:00.
Не считать опозданием, если компенсировано: Если сотрудник опоздал на 15 минут утром, но остался на 15 минут дольше вечером — система не зачтет это как нарушение.
Не считать ранним уходом, если компенсировано: Работает аналогично: если сотрудник пришел пораньше, он может уйти пораньше без штрафа, если общее время по графику отработано.
Ограничивать максимальную продолжительность интервала: Защита от «забывчивых».
Пример: Если сотрудник забыл отметиться на выходе, система не будет считать, что он работал 48 часов подряд, а закроет смену автоматически через заданное время.
3. Компенсация и гибкость
Настройки, которые помогают не наказывать сотрудников за случайности, если они выполняют норму:
Не считать опозданием, если компенсировано — если сотрудник пришел позже, но отработал положенное время (например, позже ушел), нарушение не зафиксируется.
Пример: График с 09:00 до 18:00. Сотрудник пришел в 09:15, но ушел в 18:15. Опоздания не будет.
Не считать ранним уходом, если компенсировано — работает так же: можно уйти раньше, если пришел раньше.
Ограничивать максимальную продолжительность интервала — «страховка» от забывчивых сотрудников. Если человек забыл отметиться на выходе, система не будет считать, что он работал вечно, а автоматически закроет интервал через заданное время.
4. Режимы расчета и приоритеты
Режим расчета рабочего времени: Определяет, какие данные попадут в табель:
Все подсчитанное время: Суммируются все фактические интервалы присутствия.
Строго по графику: Засчитывается только то время, которое совпало с плановым графиком.
Строго по графику с компенсацией: Аналогично, но с учетом перекрытия опозданий переработками.
Приоритет календарных событий: Если включено, официальные события (больничный, отпуск) важнее отметок на терминале.
Пример: Если сотрудник на больничном зашел в офис, система зафиксирует отметку, но в отчет пойдет «Болел», а не рабочие часы.
5. Пороги нарушений
Время, с которого считается опоздание/ранний уход: «Запас лояльности» в минутах.
Пример: Если установить 5 минут, то приход в 09:04 при начале смены в 09:00 не будет отмечен как нарушение.
Считать прогулом, если пришел позже на X часов: Определяет грань, когда опоздание становится невыходом на работу.
Сокращенный рабочий день: Позволяет указать, сколько часов нужно вычитать из смены в предпраздничные дни.
