...
- календарь остаётся единым;
- нормы гибко адаптируются под специфику подразделений.
Несколько календарей в одной организации
В рамках одной компании часто существует несколько режимов работы, и один производственный календарь не всегда может корректно отразить их все.
Использование нескольких производственных календарей позволяет гибко учитывать специфику разных групп сотрудников без усложнения логики расчётов.
Типичные примеры:
- охранный или дежурный персонал, работающий по сменному графику, в том числе в выходные и праздничные дни;
- офисные сотрудники, работающие по стандартной пятидневной рабочей неделе;
- региональные подразделения, для которых действуют локальные праздники или дополнительные выходные;
- подразделения с особыми режимами работы — например, сервисные службы или производство.
Для каждой такой группы можно создать отдельный производственный календарь и назначить его соответствующим сотрудникам. Это позволяет системе корректно определять:
- какие дни являются рабочими и выходными;
- когда применяется повышенная ставка;
- где начинается переработка.
В результате расчёты становятся прозрачными, а логика учёта — понятной как для руководителей, так и для сотрудников.
| Info |
|---|
| О том, как создать и назначить плановые графики сотрудникам, читайте в статье Создание и назначение плановых графиков. |