...
В появившемся окне перейдите во вкладку Настройки УРВ и заполните данные по УРВ по вашим запросам и нажмите Сохранить.
1.
...
Правила учета рабочего времени (УРВ)
В этом блоке задаются часовые пояса и базовый алгоритм калькуляции отработанных часов.
Временная зона
...
*— часовой пояс
...
Зачем это нужно: Чтобы отметки сотрудников, работающих в разных городах, не смещались.
...
Рабочие сутки: Время, которое система считает «одним днем». Обычно ставится с 00:00 до 00:00.
...
Ночное время: Интервал, за который сотрудникам часто положена повышенная ставка.
вашей организации или объекта (например,
Europe/Minsk). От этого параметра зависит корректность привязки отметок к календарным суткам.Ночное время — временной интервал (например,
12:00 AM – 06:00 AM), который система считает ночной сменой. Часы, попавшие в этот интервал, выделяются в отчетах и табеле отдельно (для повышенной оплаты или спецучета).Ночное время включено в праздничные дни — при включении этого чекбокса ночные часы будут рассчитываться даже в те дни, которые отмечены в производственном календаре как праздничные.
Режим расчета рабочего времени
*— логика подсчета часов. Выберите вариант из выпадающего списка (например, «Все подсчитанное время» — учитывает фактические интервалы между отметками).
2. Округление и компенсации
Округление рабочего времени: Позволяет «сглаживать» мелкие неточности.
Эта настройка определяет, насколько детально система будет считать отработанные часы.
Без округления — учитывается каждая минута.
Пример: Сотрудник отработал 7 часов 58 минут. В отчет пойдет ровно 7:58.
Округлять до целого часа — работает по правилам математики.
Пример: 7 часов 31 минута превратятся в 8:00. А 7 часов 29 минут — в 7:00.
Округлять в меньшую сторону — система всегда «отсекает» лишние минуты в пользу дисциплины.
Пример: Даже если сотрудник отработал 7 часов 59 минут, система запишет только полные часы — 7:00.
Не считать опозданием, если компенсировано: Если сотрудник опоздал на 15 минут утром, но остался на 15 минут дольше вечером — система не зачтет это как нарушение.
Не считать ранним уходом, если компенсировано: Работает аналогично: если сотрудник пришел пораньше, он может уйти пораньше без штрафа, если общее время по графику отработано.
Ограничивать максимальную продолжительность интервала: Защита от «забывчивых».
Пример: Если сотрудник забыл отметиться на выходе, система не будет считать, что он работал 48 часов подряд, а закроет смену автоматически через заданное время.
3. Компенсация и гибкость
Настройки, которые помогают не наказывать сотрудников за случайности, если они выполняют норму:
Не считать опозданием, если компенсировано — если сотрудник пришел позже, но отработал положенное время (например, позже ушел), нарушение не зафиксируется.
Пример: График с 09:00 до 18:00. Сотрудник пришел в 09:15, но ушел в 18:15. Опоздания не будет.
Не считать ранним уходом, если компенсировано — работает так же: можно уйти раньше, если пришел раньше.
Ограничивать максимальную продолжительность интервала — «страховка» от забывчивых сотрудников. Если человек забыл отметиться на выходе, система не будет считать, что он работал вечно, а автоматически закроет интервал через заданное время.
4. Режимы расчета и приоритеты
...