...
Важный нюанс: Права на «Удаление» сотрудников отмечены красной звездочкой. Это критическое действие, которое обычно доверяют только главному администратору, так как вместе с сотрудником могут удалиться и связанные с ним исторические данные.
b) УРВ и Табели (Зарплата и дисциплина)
Интервалы и Корректировки: Позволяют руководителю вручную исправить забытую отметку сотрудника за прошлые или будущие даты.
Табели: Модуль для формирования официальных документов. Здесь происходит финальное согласование отработанных часов и закрытие периода для передачи в бухгалтерию.
Оценка персонала: Возможность выставлять оценки сотрудникам за качество работы прямо в системе.
c) WFM и Планирование (Управление сменами)
Планирование смен и Авторасстановка: Инструменты для создания сетки выходов. Система может сама распределить «открытые смены» между доступными сотрудниками с учетом их навыков.
Шаблоны WFM: Возможность сохранять структуру расписания (смены и их количество) на день или неделю, чтобы не заполнять график вручную каждый раз.
Доступности: Учет пожеланий сотрудников: когда они могут или не могут выйти на работу.
d) Личный кабинет и Охрана труда
Личный кабинет сотрудника: Мобильное рабочее место, где работник видит свой график, получает уведомления и может использовать телефон как пропуск (Мобильный идентификатор).
Охрана труда: Модуль для фиксации и обработки нарушений техники безопасности на объекте.
ТМЦ (Товарно-материальные ценности): Учет выдачи и возврата инструментов или спецодежды сотрудникам.
2. Укажите название роли и выставьте галочки напротив тех прав, которые будут доступны сотрудникам с новой ролью. После редактирования нажмите Сохранить:
...