You are viewing an old version of this page. View the current version.

Compare with Current View Page History

« Previous Version 19 Next »


Чтобы настроить учет рабочего времени сотрудника или группы сотрудников, во вкладке WFM перейдите в Настройки и нажмите Локации.

Для начала работы выберите сотрудника / группу сотрудников в раскрывающемся списке или найдите по поиску и нажмите на значок редактирования.



В появившемся окне перейдите во вкладку Настройки УРВ и заполните данные по УРВ по вашим запросам и нажмите Сохранить.


1. Правила учета рабочего времени (УРВ)

В этом блоке задаются часовые пояса и базовый алгоритм калькуляции отработанных часов.

  • Временная зона * — часовой пояс вашей организации или объекта (например, Europe/Minsk). От этого параметра зависит корректность привязки отметок к календарным суткам.

  • Ночное время — временной интервал (например, 12:00 AM – 06:00 AM), который система считает ночной сменой. Часы, попавшие в этот интервал, выделяются в отчетах и табеле отдельно (для повышенной оплаты или спецучета).

  • Ночное время включено в праздничные дни — при включении этого чекбокса ночные часы будут рассчитываться даже в те дни, которые отмечены в производственном календаре как праздничные.

  • Режим расчета рабочего времени * — логика подсчета часов. Выберите вариант из выпадающего списка (например, «Все подсчитанное время» — учитывает фактические интервалы между отметками).



4. Режимы расчета и приоритеты

  • Режим расчета рабочего времени: Определяет, какие данные попадут в табель:

    • Все подсчитанное время: Суммируются все фактические интервалы присутствия.

    • Строго по графику: Засчитывается только то время, которое совпало с плановым графиком.

    • Строго по графику с компенсацией: Аналогично, но с учетом перекрытия опозданий переработками.

  • Приоритет календарных событий: Если включено, официальные события (больничный, отпуск) важнее отметок на терминале.

    • Пример: Если сотрудник на больничном зашел в офис, система зафиксирует отметку, но в отчет пойдет «Болел», а не рабочие часы.

5. Пороги нарушений

  • Время, с которого считается опоздание/ранний уход: «Запас лояльности» в минутах.

    • Пример: Если установить 5 минут, то приход в 09:04 при начале смены в 09:00 не будет отмечен как нарушение.

  • Считать прогулом, если пришел позже на X часов: Определяет грань, когда опоздание становится невыходом на работу.

  • Сокращенный рабочий день: Позволяет указать, сколько часов нужно вычитать из смены в предпраздничные дни.





  • No labels