Page History

...

• зачем нужен производственный календарь;
• как его создать и настроить;
• как работать с нестандартными выходными и сокращёнными днями;
• что такое 1. Нормы рабочего времени и почему их может быть несколько;
• как массово назначать производственный календарь сотрудникам.
  
  

  ---

  
  

Зачем нужен производственный календарь

...

Выбираем нужные дни недели, нажимаем Сохранить — и теперь именно они считаются выходными по умолчанию во всём календаре.

Массовое назначение производственного календаря сотрудникам

...

...

...

Для этого:

1. вернитесь в общий список производственных календарей;
2. у нужного календаря справа нажмите на иконку силуэтов людей;
3. в появившемся окне выберите сотрудников — отдел или несколько отделов;
4. выберите норму рабочего времени, которую необходимо применить выбранным сотрудникам.

Почему это удобно

Один и тот же производственный календарь может использоваться с разными нормами рабочего времени.

Пример:

• календарь один — с общими выходными и праздниками;
• офисному отделу назначается норма 40 часов в неделю;
• производственному подразделению — 45 часов.

Таким образом:

• календарь остаётся единым;
нормы гибко адаптируются под специфику подразделений.


Несколько календарей в одной организации

В рамках одной компании часто существует несколько режимов работы, и один производственный календарь не всегда может корректно отразить их все.

Использование нескольких производственных календарей позволяет гибко учитывать специфику разных групп сотрудников без усложнения логики расчётов.

Типичные примеры:

• • охранный или дежурный персонал, работающий по сменному графику, в том числе в выходные и праздничные дни;
  • офисные сотрудники, работающие по стандартной пятидневной рабочей неделе;
  • региональные подразделения, для которых действуют локальные праздники или дополнительные выходные;
  • подразделения с особыми режимами работы — например, сервисные службы или производство
.Для каждой такой группы можно создать отдельный производственный календарь и назначить его соответствующим сотрудникам
• • .
Это позволяет системе корректно определять:
• • какие дни являются рабочими и выходными;
  • когда применяется повышенная ставка;
  • где начинается переработка
.В результате расчёты становятся прозрачными, а логика учёта — понятной как для руководителей, так и для сотрудников
• • .

...