10. Оценки

В системе есть инструмент «Оценки», который позволяет осуществлять качественный аудит выполненных работ. Теперь менеджер или супервизор может не просто фиксировать сухие часы «план-факта», но и оценивать реальную эффективность сотрудника на смене по 5-звездочной шкале, а также оставлять текстовые комментарии.
Это помогает собирать внутренний рейтинг команды, подсвечивать системные проблемы на объектах и вовремя замечать сотрудников, которые работают на максимум или, наоборот, требуют дополнительного обучения.